瀘州市餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會

向瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會發(fā)出“2024年

開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制‘能級工資’制”的要約書

　　瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會：

　　根據(jù)瀘州市總工會“三方四家”關(guān)于深入開展2024年全市集體協(xié)商“集中要約季”活動的通知[瀘工發(fā)（2024）8號]文件精神，按照中華全國總工會“三方四家”，“關(guān)于開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的指導(dǎo)意見”[總工發(fā)（2023）22號]文件精神和四川省總工會探索“能級工資”制的工作要求，結(jié)合瀘州市餐飲行業(yè)的實際，探索開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制“能級工資”制，引導(dǎo)企業(yè)建立健全技術(shù)工人、技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，推動企業(yè)建立多職級的技術(shù)工人、技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的技術(shù)工人、技能人才薪酬分配制度。現(xiàn)向行業(yè)行政方發(fā)出要約.

　　一、協(xié)商的主要內(nèi)容

　�、鍏f(xié)商建立健全行業(yè)技術(shù)工人、技能人才薪酬激勵機制“能級工資”制的框架。

　　“能級工資”制是企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準，按照考核結(jié)果晉升工資，一種一崗多薪，具有激勵員工能力提高和業(yè)績提升與積累的特點，是“薪酬激勵機制”新八級工”工資制的初期目標。

　　1、協(xié)商“三類產(chǎn)業(yè)工人”崗位職責(zé)和技術(shù)、技能要求及相關(guān)知識和工作要求（即員工崗位考核標準）；

　　2、協(xié)商“三類產(chǎn)業(yè)工人”八級二十四檔行業(yè)工資標準。

　�、鎱f(xié)商行業(yè)薪酬調(diào)整水平。

　　指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和效益情況，綜合考慮餐飲行業(yè)的成本核算、毛利率。參考政府部門發(fā)布的企業(yè)最低工資保障線，通過與職工協(xié)商，合理確定和提高技術(shù)工人薪酬水平，實現(xiàn)技術(shù)工人薪酬待遇提高與企業(yè)勞動生產(chǎn)率同步提高，促進薪酬分配向一線技術(shù)工人和工匠型人才傾斜。

　�、鐓f(xié)商行業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法。

　　針對技術(shù)工人、技能人才立足崗位進行菜品創(chuàng)新、技藝傳承給企業(yè)創(chuàng)造價值的，根據(jù)技術(shù)工人在具體經(jīng)營中為企業(yè)節(jié)約的成本或增加的利潤，通過企業(yè)的集體協(xié)商確定創(chuàng)新成果獎勵辦法，按比例進行獎勵或給予一次性獎勵，激發(fā)技術(shù)工人開展創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)生動力。

　�、鑵f(xié)商行業(yè)津補貼標準。

　　針對技術(shù)工人在崗期間取得職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)職稱并聘任到相應(yīng)層級技術(shù)操作崗位從事相應(yīng)工作的，在國家、省、市技能大賽中獲得一等獎的選手，通過集體協(xié)商確定技能津貼標準。

　�、閰f(xié)商行業(yè)設(shè)置高溫、噪音等工作環(huán)境、師帶徒津貼等。

　�、陞f(xié)商行業(yè)福利待遇

　　鼓勵企業(yè)圍繞福利費的提取和使用與職工開展協(xié)商，建立技術(shù)工人體檢、困難慰問等福利制度，改善食堂、宿舍等后勤設(shè)施。

　　㈦?yún)f(xié)商行業(yè)完善《工作場所女職工特殊勞動保護制度》、《消除工作場所性騷擾制度》。

　　二、工作流程

　　1、4月30日以前，瀘州市餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會，完成向瀘州市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革暨勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報《瀘州市餐飲行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》。

　　2、5月30日以前，完成召開職工方、行政方“2024開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制”初期目標“能級工資”制的論證和可行性研究。

　　3、6月30日以前，瀘州市餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會，向瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會發(fā)出“2024開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制”初期目標“能級工資”制要約書。

　　4、7月30日以前瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會、工會聯(lián)合會完成企業(yè)調(diào)查，形成基礎(chǔ)性材料；召開“三類產(chǎn)業(yè)工人”專家研討會，對“三個類型”的“崗位職責(zé)技能要求、相關(guān)知識及工作要求”以及行業(yè)稱謂與技能等的對應(yīng)、檔次劃分，崗位績效的考評、考核辦法進行論證。

　　協(xié)會召開常務(wù)理事會，選舉產(chǎn)生參加“2024開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制”，初期目標“能級工資”制談判代表， 協(xié)商內(nèi)容的認同度，以協(xié)會正式文件向工會聯(lián)合會作出“應(yīng)約書”的書面回復(fù)。

　　5、8月在雙方溝通的基礎(chǔ)上，形成《2024瀘州市餐飲行業(yè)能級工資制合同》（草案），書面發(fā)給雙方參加協(xié)商的談判代表征求意見，同時掛瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站，告之全行業(yè)，有修改建議或意見的，及時反饋給協(xié)會或工會。

　　6、9月對《2024瀘州市餐飲行業(yè)能級工資制合同》（草案）進行修改，會商確定“合同”簽訂時間、地點。

　　7、10月正式簽訂《2024瀘州市餐飲行業(yè)能級工資制合同》，工會聯(lián)合委員會召開會議審議通過，呈報市總工會和市人社局備案。同時對上年“集體合同”的執(zhí)行情況進行績效測評。（亦可在其它會議上對協(xié)會（行政方）和工會（職工方）進行績效測評）。

　　8、集體協(xié)商整個程序走完后，形成綜合性資料，編印成瀘州市餐飲行業(yè)《2024瀘州市餐飲行業(yè)能級工資制合同》資料匯編，組織部分企業(yè)進行培訓(xùn)，貫徹落實。

　　三、雙方集體協(xié)商代表

　　建議你方派5名協(xié)商代表參加“瀘州市餐飲行業(yè)2024開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制‘能級工資’制”的協(xié)商談判。

　　我方協(xié)商首席代表繆明明，職務(wù)瀘州市餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會主席。

　　其他代表是：瀘州市餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會副主席羅林寬、涂鳴、鐘國惠，工會委員姚華儒等5位。

　　請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準備工作。

　　四、集體協(xié)商會議的時間和地點

　　建議于2024年8月進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展，確定《2024開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制“能級工資”合同》簽訂時間，地點雙方協(xié)商確定。

　　請在收到本要約書之日起 60 個工作日日內(nèi)予以書面答復(fù)。